Exigir la Carta de despido
El fin de una relación laboral debe constar siempre por escrito: no es válido un despido hecho por teléfono o por whatsapp, como ya han dejado claro los Tribunales. A la Carta de despido se le debe acompañar una propuesta de finiquito.
Indicar la expresión No conforme
Al anterior documento deberemos añadirle que no estamos conformes con el despido. En caso de dudas es recomendable que también hagamos esto, ya que de este modo conservaríamos el derecho a presentar una demanda -cosa que no sucede si indicamos que estamos conformes-. También recomendamos escribir la fecha en que nos entregan la Carta. Es normal estar nervioso en estos momentos, pero debemos hacer un esfuerzo para comprobar que la documentación que nos entrega cumpla estas indicaciones.
Vigilar el plazo
Si desea reclamar su despido debe saber que existe un plazo de 20 días hábiles para ello. Los días hábiles son todos menos los fines de semana y festivos. Es muy importante conocer este dato porque si no actuamos dentro del plazo perderíamos el derecho a reclamar.
La Papeleta de Conciliación
El primer paso cuando se quiere reclamar es presentar una Papeleta de Conciliación ante el servicio de Mediación autonómico que nos corresponda. No es obligatorio llevar abogado pero sí es lo más recomendable. También queremos recordarle que tras ser despedido tiene derecho a solicitar el paro, no siendo necesario esperar hasta que se resuelva la reclamación.
Para más información le aconsejamos que contacte con nuestro Despacho de Madrid pidiendo cita previa. Una vez que tengamos todos los datos de su caso lo podremos analizar y orientarle durante el resto del proceso.
